チームコーチング

メンバー紹介　最終回　代表の想い

2010-10-27T23:15:00.005+09:00

いよいよ、第３回TCカンファレンスが明日に迫ってきました。
何回重ねても前日は緊張感と興奮が重なって、なかなか寝付けません。

さて、メンバー紹介の最終回は、
TCカンファレンス今給黎勝代表から、
今回にかける想いです。

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最近、組織の中のチームを活性化することをテーマにした書籍を多く
見かけるようになりました。
それは、チーム活動がどこでも行われているという認識を多くの人びとが
持っていることの反映なのだろうと思います。

確かに多くの組織でチームという言葉を多く聞くような気がします。
所謂プロジェクトチームでいろいろなことが取組まれているという話です。

となればチームが活性化すれば、そのチームが属する組織が
活性化することが実現します。元気になります。

元気が出ると動きが活発になり、同時にチームのメンバー同士が
お互いを気遣っていろいろな声が声掛けをしたりします。
するとますます元気になります。

「チームを活性化することは大事」

では、「チームを活性化するにはどうすればよいのか？」
方法はいろいろかもしれません。が、これまでの体験でいえば、
私たちがお勧めしているチームコーチングは、
最も短い期間で、最も高いレベルの活性化が実現します。
これも体験的ですがいくつかのシーンで体験済みです。

これまでのカンファレンスのお陰でより多くの実体験をしてきました。
時間の制限があるのであれもこれもとご紹介できませんが、
お役に立つであろうと思われる事例をお伝えします。

チームコーチングの効果に触れていただき、
自分の組織も活性化に向けて動き出そう、
そういう力を是非、湧き起こしていただきたいと願っています。

今給黎勝
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さあ本番だ！

第三回TCカンファレンス（大阪）はいよいよ明日です。
ご参加頂く皆さんとともに、豊かな時間を創っていきます。

メンバー紹介　その３

2010-10-26T22:05:00.005+09:00

第３回チームコーチングカンファレンスの開催が迫ってきました。

さて、私達12名のメンバーの活動と今回のカンファレンスに
かける思いをチームごとに紹介しています。

最３回は「事務局チーム」の紹介です。

＜チームの紹介＞

事務局チームでは、ご参加いただく皆様とコンタクトを取り、
参加者名簿の作成や各種案内の送付、会場との調整など、
「縁の下の力持ち」的な役割を担っております。

＜メンバーからの一言＞

「カンファレンス当日は、会場全体が、
　元気でワクワクできるような場作りを
　させていただきたいと思います」

　今村恵理

「成果を創り出し成長し続けるチームになる
　秘訣とは？そのヒントをたくさん発見して
　いただく場をご用意しました」

　三枝玲子

「チームコーチングに対する期待が高まるだけでなく、
　来て良かったと感じて頂ける時間と出会いを創ります」

　染屋光宏

チームコーチング事例紹介その２

2010-10-19T18:32:00.004+09:00

第３回チームコーチングカンファレンスに向けて
我々のチームコーチング活動事例を紹介しております。

今回は、“パ－ソネルサービス株式会社　様“の
チームコーチング導入事例をご紹介させていただきます。

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★どんな組織なのか
福井県敦賀市で人材派遣・人材紹介業を中心とした
事業・サービスを行っている創業２８年の企業。
人員構成は、社長・専務の経営者夫妻と社員４名の計６名。
経営者夫妻の人柄で、職場はアットホームな雰囲気。
経営者の幅広いネットワークを強みに、地域密着で
発展・成長し続けている。今年４月に新社屋が完成。

★チームコーチング導入の背景
社長自らがコーチングを学び続ける中で、社員一人ひとりが責任を持って、
笑顔でイキイキと働いてもらいたいと感じていた。
そして、チームコーチングに触れる中で「チーム」の必要性を実感し、
皆の共感を得ながら事業・サービスを発展させていきたいという思いもあった。
また、これまでの夫妻２人で家族経営を行っていた状態から、
家族以外の社員を雇い入れて会社を発展・成長させていく中で、
これまでのやり方から脱却していく必要性も感じていた。

★プログラム内容
【期間】
　３ヶ月・４日間（２０１０年２月～４月）＋フォロー１日（２０１０年８月）

【チームコーチ】
　２名

【主な内容（計５日）】
＜ステップ１＞　２日
・自己理解・他者理解
・チームとは？　働きやすい職場とは？
・チームコーチング実施の目的・目標の設定
・パ－ソネルサービスは、本当はどうあったらいいのか？
・パーソネルサービスの現状
・次回までの目標設定・行動計画

＜ステップ２＞　１日
・前回からの振り返り
・報告・連絡・相談について（チームコミュニケーションのあるべき姿）
・アクティビティ（新聞ゲーム、ブラインドウォークなど）
・次回までの目標設定・行動計画

＜ステップ３＞　１日
・チームのモチベーション
・チームコーチングの振り返り
・今後のチーム目標・個人目標（１年、６ヶ月、３ヶ月）
・チームのスローガンの作成

＜フォロー＞　１日
・４ヶ月の完了（振り返り、美点凝視）
・理念に基づく経営
・本質的な問題・課題
・皆で組織を考える

★主な効果
・チームのコミュニケーションの量・質のアップ
⇒朝の連絡会の実施・継続、パーソネルステップアップ
（定期的なチームミーティング）の実施・継続などの
取り組みなどを通じて、様々な問題・課題に皆で一緒に
取り組むようになり、コミュニケーションの量も増え、
質も改善されている。

・顧客指向の徹底
→「笑顔がみたい」をスローガンに、チーム一丸となって
パーソネルサービスに来られる全てのお客様に笑顔で
挨拶・対応ができるようになっている。

・メンバーの主体性・自主性の発揮
→　チームコーチングでの学習を活かしながら、
先日メンバー主体の営業会議が自主的に行われた

★チームコーチのコメント
　チームコーチング開始時は、経営者の思いとは裏腹に、
メンバーは「言われたから来た」という状態でしたが、
様々な話し合いの機会を通じてお互いを理解し合いながら、
現状の問題・課題に前向きに取り組んでいけるようになりました。
特に、ステップ２の「前回からの振り返り」のセッションで、
“何のためにチームコーチングを行っているのか？！”
というメンバーの反応から場にコンフリクト（葛藤）が
生まれましたが、皆でそのプロセスに向き合うことで、
チームの一体感が増したように思います。

そして、目標達成に向けた行動を続ける中で、
チームとしての力を着実に付けています。
まだまだ成長の可能性があるチームなので、
今後のチームとしての成果・成長に向けて、
ますますの期待がもてます。

なお、チームコーチング実施時の各ステップの感想・コメントは、
パ－ソネルサービス様のHP
（http://www.personnel-service.com/06_coaching/tiimu.html）
に掲載されています。　

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いかがだったでしょうか？
葛藤を乗り越え、お互いを理解しあうことを通じて、
メンバーの主体性・自主性が高まり、組織として
変容しつつある様子がうかがえます。

どうやったらチームになれるのか？
チームになる事を通じて、より大きな成果を得るためには、
どのようなことに工夫すればいいんでしょうか。

第三回TCカンファレンスで、より深めていきたいと思います。

メンバー紹介　その２

2010-10-11T19:48:00.010+09:00

本日は三連休最後の日でしたが、
第３回チームコーチングカンファレンスの開催まで、
約２週間と迫り、チームごとに打合せの実施や資料の確認など、
開催へ向けて最後の詰めの段階へと進んでおります。

さて、私達12名のメンバーの活動と今回のカンファレンスに
かける思いをチームごとに紹介しています。

第２回目は「プログラムチーム」の紹介です。

＜チームの紹介＞

プログラムチームでは、皆様の組織あるいは日ごろ関わっていらっ
しゃる組織が「チーム力」を存分に発揮できる組織へと活性化する
ために、何をどのようにしていけば良いのかを、より具体的に体感
していただける、当日のプログラム構成を担当しています。

当日は、チームコーチングとは何か、チームコーチは何をするのか
等、どのように組織で活かせるのかをリアルにイメージしていただけ
るように、企業・学校とそれぞれ異なる業態でチームコーチングを
実施した実際の事例をご紹介します。

その事例を元にパネルディスカッション等を通じて、
組織導入の鍵をつかんでいただきます。

ご期待ください！

＜メンバーからの一言＞

「皆様が望むチーム創りのために、
何をすればいいのか具体的な最初の一歩を
必ず手にしていただけます。
メンバー全員でサポートします。」

　芦田純子

「成果を出すチームを創るにはどうしたらいいの？
　TCカンファレンスでその答えをご自身で手に入れて下さい。
　会場でお会いしましょう。」

　大野久美子

「カンファレンスを通じて、チームコーチングの柔軟性と可能性
を感じて頂きたいと思います」

　清野健太郎

「働く環境を良くするだけでなく、望む以上の成果を手にする力が
　自分達にあるという自信をもつことができたら・・・
　そんなステキな体験を実現する『チームコーチング』を
　ご参加くださる皆様と分かち合いたいと思っています」

　山下勉

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一人でも多くの方々に「チームコーチング」の可能性を
知って頂きたいと思っています。
お誘い合わせの上、ご参加お待ちしています！

【日時／会場／定員】

１０月２８日（木）１３時～１７時　北浜フォーラム（大阪）　
１１月　５日（金）１３時～１７時　ＫＦＣＨａｌｌ（東京）

【参加費】

５，０００円（税込）　※事前にお振込みをお願いいたします。

【お申し込み方法】

「（株）セミナーズ」サイトにアクセス　　http://www.seminars.jp/
キーワード検索欄に「チームコーチングカンファレンス」と入力・セミナー開催リストから、
「第３回チームコーチングカンファレンス」を選択

もしくは、直接以下のＵＲＬにアクセス

＜大阪会場＞　http://www.seminars.jp/s/39557

＜東京会場＞　http://www.seminars.jp/s/39558

大阪開催の10/28まで“あと17日！”

チームコーチング事例紹介＜チーム温泉編＞

2010-10-01T22:53:00.008+09:00

私たちの様々なチームコーチングの経験から、
いくつかの具体的なチームコーチング事例をご紹介していきます。

今回は、“チーム温泉”の事例について、
カンファレンスコアチームの國弘隆子さんに
ご紹介頂きます。

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事例紹介：チーム温泉

「チーム温泉」は、第一回チームコーチカンファレンス後に
チーム創りを体験してもらおうという趣旨で関西において始まった
“実践コミュニティ”という活動の中で誕生したチームです。

ユニークなチーム名だと思われる方もいらっしゃるのでは
と思いますが「チーム活動を行い、実践の暁には温泉へ行こう！」
というビジョンをチーム名としました。

メンバーは男性３名、女性２名。年齢は２０代から６０代までと幅広く、
住まいも福井、敦賀、京都、神戸と随分距離があります。
当初は私、國弘が、チームコーチとして、携わっていましたが、
自律的なメンバーのため、すぐにコーチはお役御免となり、
現在はメンバーとして加入しています。
チームとしては、理想の形といえるでしょう。

仕事でもなく、誰かから強制をされたわけでもありませんが、
現在までの活動内容を纏めると、

MLの立ち上げ
定期的なスカイプミーティング（初年度は２週間に１回、現在は３週間に１回のペース）
コーチング学習会
コーチとキャリアカウンセラーによるコーチングとキャリアカウンセリングの相互学習
東尋坊で自殺予防に取り組んでらっしゃる茂幸雄さんへのインタビュー（偶然茂さんを取材に来ていたフジテレビの取材も受けました）
ブログの立ち上げ
実践コミュニティでの発表
活き活きと生きている人へインタビューし、小冊子の発行（現在５名終了、トータル１０名程度の予定）

などを続けています。

先日知り合いから、チーム温泉がうまくいっている秘訣を聞かれ、

全員が楽しむ心を持ち前向きなこと
リーダーが最年少ながら、気配りと共に全員を纏める声がけを頻繁に行ってくれる
活動時に各自が自分の役割をしっかりと果たしている
ご褒美の行事を入れ、親睦も深めている

と答えました。この４点は、組織の中でもチーム力を高める秘訣ではないでしょうか。

そして、もちろん、このチーム体験を各人の職場で活かし、
その学びをまたチーム温泉で活用するというPDCAサイクルに則って
動いているのも、上手くいっている要素のひとつと言えます。
気が付いたら各人が昨年より成長し、より効果的にチーム活動を行っているようです。

皆さんもカンファレンスを通して、チーム作りのエッセンスを体験し、
その体験を職場で活かしてみませんか。

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いかがだったでしょうか？
チーム力が高まる取り組みや、ヒントがいくつか垣間見えますね。

第3回TCカンファレンスでも、２つの事例紹介を通じて、
皆さんが所属する、あるいは関わるチームがより効果的に機能する
ヒントをご紹介してまいります。

メンバー紹介：その１

2010-09-25T15:03:00.009+09:00

第３回チームコーチングカンファレンスの開催まで、
約１ヶ月と迫り、準備にも一層熱が入ってきました。

開催に向けて、私達12名のメンバーは、
「コアチーム」「プログラムチーム」「事務局チーム」
の３チームに分かれて、準備活動を行っています。

そこで、各チームの活動と運営メンバーの
カンファレンスに対する意気込みをお伝えしてまいります。

まずは「コアチーム」の紹介です。

＜チームの紹介＞

カンファレンスの全体的なマネージメントを担当しています。
担当者は東と西に別れていますが、頻繁にｓｋｙｐｅで
ミーティングを行っています。

主な担当業務は集客ですので、多くの方にカンファレンスを
知っていただけるようメンバーで頭をひねっています。
各チームにお願い事をしたり、サポートをしたり、
全体的な裏方さんの役割を担っています。

＜メンバーからの一言＞

「成果を上げるチームを多く創り上げることで、
　日本を活性化させたいという思いで取り組んでいます。
　成功への第一歩を手に入れにいらしてください」

　國弘隆子

「成果を上げ続けるチーム作りのコツを見て、
　つかんでいただきたいと思っています。
　会場でお会いしましょう。」

　平美和

「最高のチームを体験した方々の生の声を、
　ぜひ、聞いてほしいのです。
　会場でお待ちしています。」

　中野達也

「研修ではない、実践に生きるプログラムである事を
　感じていただけると信じています。
　実際に体験したことだけが語られます」　

　鴨井啓

大阪開催の10/28まで“あと33日！”

第３回チームコーチングカンファレンス開催！

2010-08-31T20:26:00.017+09:00

一昨年の６月２９日には京都で１０４名の方々と、
そして昨年の１０月３日には東京で２００名の方々とともに、
「チームコーチング」についての学びの場を共有させていただきました。
そして今年も、私たちの学びと経験を皆様とともに世の中に広めたい願いのもと、

「チームニッポンの創生」
～元気でワクワク、卓越した結果創りにチャレンジするチームを創る～

をメインメッセージとして、第３回チームコーチングカンファレンスを
大阪と東京で開催いたします。

６月にアフリカで開催されたサッカーのワールドカップでは、
岡田ジャパンは世界の１６強に進出し、世界のサッカーファンを驚かせ、
そして日本中に興奮と感動をもたらしました。

ワールドカップ前のテストマッチでは結果を残せなかった岡田ジャパンが
「どのようにして卓越した結果を創るチームになったのか」。
メディアをはじめ、岡田ジャパンのメンバーも含めていろいろ語られています。

「卓越した結果を創るチーム」にはどのような違いがあるのか、何が差異なのか。
私たちが探求し続けるポイントはここであり、
そしてどのように創ればいいのかの答えがチームによる
成果獲得の新しいメソッドである「チームコーチング」にあるのです。

第３回目となる今回は「チームコーチングこそが、未来への扉を開く鍵となる！」
をテーマに、キリンビール株式会社様と学校法人浪商学園様からパネラーを
お招きし、パネルディスカッションと具体的な事例紹介を行います。

そして、組織にチームコーチングを導入するための流れをご紹介し、
皆様の組織変革に、チーム創りにお役立ていただけます。
どうぞ皆様、お誘い合わせのうえ、ふるってのご参加をお願い申し上げます。

【日時／会場／定員】

１０月２８日（木）１３時～１７時　北浜フォーラム（大阪）　８０名
１１月　５日（金）１３時～１７時　ＫＦＣＨａｌｌ（東京）　１６８名

【参加費】

５，０００円（税込）　※事前にお振込みをお願いいたします。

【お申し込み方法】

「（株）セミナーズ」サイトにアクセス　　http://www.seminars.jp/
キーワード検索欄に「チームコーチングカンファレンス」と入力・セミナー開催リストから、
「第３回チームコーチングカンファレンス」を選択

もしくは、直接以下のＵＲＬにアクセス

＜大阪会場＞　http://www.seminars.jp/s/39557

＜東京会場＞　http://www.seminars.jp/s/39558

第２回チームコーチングカンファレンス開催終了

2009-10-11T20:47:00.003+09:00

第２回チームコーチングカンファレンスご参加の皆様へ

１０月３日（土）のチームコーチングカンファレンスには、２００名
以上の方がお越しくださいました。お時間を創ってくださった皆様に、
あらためまして心から御礼申し上げます。

また、おひとりおひとりが、たいへん熱心にご参画くださったことで、
事務局の予想を上回る熱気　あふれる時間になりましたことを、重ねて
御礼申し上げます。

本年は、チームニッポンの創生をテーマに、基調講演、事例紹介、
Ｑ＆Ａと進める中で、いくらかでも「チームコーチングとは何か」を
皆様にお伝えすることができていれば、こんなにうれしいことはござい
ません。

そして、カンファレンスでもご紹介したとおり、２０１０年には日本
チームコーチングＴＣ協会（仮称）を設立し、具体的なチームコーチ
ングプログラムを皆様にご提供して参ります。実際のチームコーチング
体験までしばらくお時間を頂戴いたしますが、しっかりと準備を整え
ますので、期待を胸に来春をお待ちいただければと存じます
（お問合せは：info@teamcoaching.jpまで）。

今後も、情報発信の場としてチームコーチングカンファレンスを続けて
参ります。次回も皆さんを含めより多くの方々とお会いできることが、
私たちのこのうえない喜びです。これからもどうぞよろしくお願い申し
上げます。

２００９年１０月吉日
チームコーチングカンファンレンス事務局一同

カンファレンス当日について

2009-09-28T11:03:00.003+09:00

皆さん、こんにちは。
ＴＣカンファレンスの開催がいよいよ今週土曜日に迫ってきました。

当日楽しんでご参加頂くために、いくつかのご案内をします。
（お申込み頂いた方には、個別に送付している内容です）

１．当日の注意事項について
当日のビデオ撮影、写真撮影、録音は厳禁です。講演や発表では
個別の企業情報も含まれますので、撮影・録音はご遠慮願います。

２.新型インフルエンザについて
現時点では開催を予定しておりますが、新型インフルエンザの発生
状況によりまして、行政の指導などによりやむを得ず延期・中止
させていただく場合があるかも知れません。この点は予めご理解を
お願いします。なお、発熱や咳が出た場合は、ご参加を見合わせて
いただきますよう皆様のご協力をお願いいたします。今後、対応に
変化があった場合は、ブログやメールにてお知らせします。

当日有意義な時間となるように、運営メンバー共々、日々準備に
邁進しております。

どうぞよろしくお願いいたします。

TCカンファレンスメンバー紹介（６）

2009-09-24T15:21:00.007+09:00

メンバー紹介第６弾です。
今回でメンバー紹介は終わりますが、取りを努めるのは下記
の二人です。それぞれどんな芸を持っているでしょうか。

カンファレンス開催まであと１週間ほどになりましたが、
着々と準備が進んでいます。当日をご期待下さい。

（写真左）ＴＣカンファレンス・レジュメ担当の三枝玲子です。
カンファレンス開催まで、いよいよ１週間となりました。
この時期心配された新型インフルエンザに関しても、
今のところ支障なく開催できる予定で何よりです。
「チームをもっと活性化したい」「チームならではの相乗
効果を生み出したい」という思いは、誰もが共通してもって
いるのではないでしょうか。
１０月３日は、その可能性を広げるためのヒントをご参加の
皆様とともに見つけだしていくワクワクした一日にしたい
と思います。

（写真右）ＴＣカンファレンス事務局の清野健太郎です。
昨年に続き、２回目のカンファレンス開催につなげること
が出来て嬉しいです。昨年は１００名以上の方に参加頂き、
今年はその倍の２００名以上にチャレンジしています。
私たちは続けること、またその中から学び、行動していく
ことの大事さを経験しています。今回のカンファレンスを
通じて、皆さんと共に変化・成長する機会にしていきたい
と思います。
（申し訳ありませんが、運営メンバーの中で私だけ当日
欠席です。皆さんにお会いできないのはとても残念ですが、
皆さんが楽しめるよう準備に努めています。）

次回はカンファレンス直前情報をお伝えします。

１０月３日（土）第２回ＴＣカンファレンスのお申し込みは
http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
まで（席が少なくなっております。お申し込みは今すぐに）

TCカンファレンスメンバー紹介（５）

2009-09-09T01:28:00.004+09:00

メンバー紹介第５弾です。
今回は、カンファレンス開催準備と共に、当日進行の核となる
二人です。

（写真左）ＴＣカンファレンス・ディレクターの染屋光宏です。
私自身企業で働く中で、会社と個人の持続的な成長のために、
チーム活動が重要だと感じる場面が増えています。
カンファレンスでは、
「どうしたらチームになれる？」
「チームを機能させるには何が大切か？」
などなど・・・チームに関する疑問や課題を
皆さんと一緒に考え、気づき、共有することを通じて、
“チームコーチングってなんか面白そう！”
“これなら私の会社や組織でも変化が創れるかも！”
と感じて頂けたら最高です。
一人でも多くの方々とともにこの機会を楽しみたい気持ちで
いっぱいです。」

（写真右）ＴＣカンファレンス総合司会の今村恵理です。
「当日は運営・進行の担当をします。“元気でワクワク、卓越した
結果創りにチャレンジするチームを創る”を目指してご参加者の
皆様が相互に気づきや学びを分かち合う場を提供できるよう
はりきって準備をしています。ぜひ当日、ワクワクしながらお越し
いただきたいと思います。お待ちしております。」

皆さんが楽しみながら学べる場になるように、工夫しながら準備
を進めています。乞うご期待！

さらに来週、他の運営メンバーをご紹介しますので、お楽しみに。

１０月３日（土）第２回ＴＣカンファレンスのお申し込みは
http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
まで

ＴＣカンファレンス事務局

TCカンファレンスメンバー紹介（４）

2009-08-30T20:42:00.004+09:00

メンバー紹介第４弾です。
今回は、東京メンバーからの多方面で活躍中の研修講師＆コーチを
紹介します。

（写真左）ＴＣカンファレンス事務局の大野久美子です。
「チームとは一体どのようなものでしょうか？私たちメンバーは
お互いの価値観や能力や個性そして一人ひとりが持つ背景の違い
など受け入れ、尊重し信頼しあいながら一人ではできない目標達成
や貢献をしています。そしてそれを行うプロセスを通して一人
ひとりが更に成長をしています。それが私たちチームです。その
体験や学びを皆様と共有し、元気なチームを世の中に増やしていき
ましょう。そのための気づきや発見がたくさんあります。多くの
皆様と有意義な時間を共有することを楽しみにしています。」

（写真右）ＴＣカンファレンス動員担当・平美和です。
「一流といわれる人は、一見地味なことでも、当たり前のことを
当たり前にやり続けている人だよ」と、先日、業界で一流と言われ
ているある経営者に聞きました。このカンファレンスでは、成功し
続けている会社や組織のそのプロセスなどをご堪能頂けます。
そして、ご参加することは、あなたがそのプロセス体験する一歩
なのかもしれません。味わい深い時間を一緒に過ごしましょう。」

二人は当日の受付担当でもありますので、皆さんとはその際にお目
にかかります。温かな対応でお待ちしています。

さらに来週、他の運営メンバーをご紹介しますので、お楽しみに。

１０月３日（土）第２回ＴＣカンファレンスのお申し込みは
http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
まで

ＴＣカンファレンス事務局

TCカンファレンスメンバー紹介（３）

2009-08-18T16:07:00.007+09:00

メンバー紹介第３弾です。
今回は、関西メンバーから、誰もがその人間性に惹かれるプロフェッショナル
な二人を紹介します。

（写真右）ＴＣカンファレンス代表の今給黎勝です。
「日本国中、チームの網が張り巡らされている、それが今の社会構造
だと考えます。一つ一つのチームがもっと元気になれたら、すばらしい
感動的な毎日を多くの人が送れるようになると思います。そんな社会
作りに多くに人に関わっていただく、そんな人々に送るイベントです。
たくさんお集まりいただくとうれしい限りです。」

（写真左）ＴＣカンファレンス・撮影担当・鴨井啓です。
「スポーツに関わる仕事をしている私にとって、チームもコーチも慣れ
親しんだ言葉でした。チームコーチを勉強することによって、新たな
発見があり、ビジネスの場でもスポーツの場でも成果を創り出す
お手伝いが出来ることに気づかされました。さらに多くの気づきを
皆さんとご一緒出来ることを楽しみにしています。」

さらに来週、他の運営メンバーをご紹介しますので、お楽しみに。

１０月３日（土）第２回ＴＣカンファレンスのお申し込みは
http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
まで

ＴＣカンファレンス事務局

TCカンファレンスメンバー紹介（２）

2009-07-31T23:19:00.009+09:00

メンバー紹介第２弾です。
今回は、第２回チームコーチングカンファレンスのプロデューサーと
ディレクターを紹介します。

お二人とも企業でバリバリ働く、熱き志を持ったビジネスリーダーです。

（写真左）ＴＣカンファレンス・プロデューサーの山下勉です。
「『チームコーチング』は、私のかかわる組織で卓越した成果を
生み出しています。「実際に成果を生み出すプロセス」をひとり
でも多くの皆さんにお届けしたいです。たくさんの皆様のお越し
をお待ちいたしております。力を合わせて「チームニッポンの創生」
に邁進します！」

（写真右）ＴＣカンファレンス・ディレクターの中野達也です。
「『卓越した結果創りにチャレンジするチーム創り』について、
　２００名を超える皆様と学びの機会をご一緒できることに
　感謝しています。私たちの手で、世の中にたくさんの『チーム』を
　創り出しましょう。」

さらに２週間後、他の運営メンバーをご紹介しますので、お楽しみに。

１０月３日（土）第２回ＴＣカンファレンスのお申し込みは
http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
まで

ＴＣカンファレンス事務局

TCカンファレンスメンバー紹介（１）

2009-07-15T10:51:00.005+09:00

皆さん、こんにちは。ＴＣカンファレンス事務局です。
３ヵ月後のイベントにも関わらず、既に着々と申込を頂いています。
運営メンバー一同、大変感謝しております。

定員に限りがありますので、お考え中の皆様には早目の申込を
おすすめします。

ところで、主催者のＴＣカンファレンスっ何者？と思われる方もいるかと
思います。何かの商品を買う時も誰から買うかが大事ですね。

そこで今回から２週間に１回のペースで運営メンバーをご紹介していきます。
その第一弾は、受付担当の芦田純子、國弘隆子です。

（写真左）ＴＣカンファレンス事務局の芦田純子です。
私の自慢は笑顔と元気です。皆様からの問い合わせ窓口を担当して
いますので、カンファレンス当日までに何かご不明な点があれば、
どんな小さなことでも何なりとお問い合わせくださいね。当日は受付
で皆様のお越しをお待ちしております。

（写真右）ＴＣカンファレンス事務局の國弘隆子です。
チーム、組織、日本の可能性を拡大するチームコーチの存在を知って
もらいたいと仲間と共に活動を行っています。皆さんは、ご自分のチーム
がどのようになることが、理想でしょうか。どうぞ、ビジョン実現へのヒント
をお持ち帰りください。

いかがでしたか？
お二人共、人材育成・人材開発の研修講師＆コーチとして、各地・各方面
で活躍中です。あなたの街で見かけたら、お気軽にお声がけください。

１０月３日（土）第２回ＴＣカンファレンスのお申し込みは
http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
まで

ＴＣカンファレンス事務局

第２回ＴＣカンファレンス開催案内

2009-07-01T00:18:00.005+09:00

昨年の６月２９日、京都で第１回チームコーチングカンファレンスを開催
いたしました。１０４名の方とともに、世の中へ「チームコーチング」を発信
する記念の第一歩を大きく踏み出すことができました。

今年も、私たちの学びと経験を、皆様とともに波紋のごとく拡げていければ
という願いのもと、

「チームニッポンの創生」
～元気でワクワク、卓越した結果創りにチャレンジするチームを創る～

をメインメッセージとして、第２回チームコーチングカンファレンスを東京
で開催いたします。

先日、あるテレビ番組で、ファーストリテイリング社長の柳井氏が、「多く
の小売業は、本部が考えたことを店にやらせようとしているが、現場の店長、
店のスタッフこそが考える人で、本部はその考えを実行しやすい環境を創る
のが仕事。会社全体がチームとして仕事に取組むことを目指している。」
という話をしていらっしゃいました。

「現場力向上」や「チームづくり」がますます世の中の関心事になって
きている昨今、私たちが提唱する「チームコーチング」が、そのニーズ
に応えられるという確信をもって、さらに質の高いカンファレンスを創り
あげます。

基調講演は、「チームコーチング」の第一人者で、ＰＨＰビジネスコーチ
養成講座講師の田近秀敏氏をお招きしています。また、事例紹介では、
「チームコーチング」を体験した方のナマの声をお話いただく企画を準備
するなど、「チームコーチング」の大いなる可能性を感じていただける
カンファレンスにします。

どうぞ皆様、お誘い合わせのうえ、ふるってのご参加をお願い申し上げます。

日時　平成２１年１０月３日（土）１３時～１７時　（受付開始１２時３０分）
場所　ホテルフロラシオン青山　１Ｆふじ　（東京都港区南青山4-17-58）
http://www.floracion-aoyama.com/
☆アクセス　東京メトロ表参道駅下車（Ａ４出口より徒歩約６分）
定員　　２００名
参加費（税込）　５０００円（事前振込）
お申し込み　　　下記申し込みフォームからお申し込みをお願いいたします。
【申込フォーム】　http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
以上
チームコーチングカンファレンス事務局
（今給黎、鴨井、染屋、清野、國弘、芦田、三枝、大野、今村、平、中野、山下）　　　　　　　　　　　　E-Mail　tcconfe@gmail.com
blog　http://teamcoaching.blogspot.com/

第１回ＴＣ実践コミュニティ開催

2008-08-31T21:00:00.002+09:00

昨日は京都にて、第１回ＴＣ実践コミュニティを開催しました。
１４名の参加でしたが、全員参加で楽しく、学びを深めました。

そもそも「チームとは何か」が中心テーマでしたが、その意味
を共有し、互いの理解を深められたと思います。
参加頂いた皆さんありがとうございました。

次回は、２００８年１２月または２００９年１月に関西にて開催
予定です。

よろしくお願いいたします。

ＴＣ実践コミュニティ運営委員会

第１回　ＴＣ実践コミュニティ開催概要

2008-08-09T22:28:00.003+09:00

◆内容
下記のテーマについて、対話や討議、演習などを通じて、
学習を深めていきます。

・ＴＣ実践コミュニティのねらい
・チームコーチングとは何か
・チームの探求と共有

※当日の内容は流れにより、柔軟に変更される場合が
あります

◆日時
２００８年８月３０日（土）１３：３０～１７：００（１３：１５受付開始）

◆ 会場
京都テルサ　中会議室
（ＪＲ京都駅八条口西口より南へ徒歩約12分、近鉄東寺駅より
東へ徒歩約７分、京都市営地下鉄九条駅４番出口より西へ
徒歩約７分）

◆ 入会金
１０，０００円（税込）　※５年間有効

◆参加費
５，０００円（税込）　※当日の会場費、事務諸経費として

◆参加条件
１．志を持ち、社会に影響を与えるリーダーとして生きる人
２．参加メンバー全員の成長に貢献する意志がある
３．チームコーチングを実践していく場がある

◆備考
入会金、参加費は当日徴収させて頂きます
第１回は、２０名前後の参加人数で行なう予定です
当日、実践コミュニティ終了後に、京都駅近辺で懇親会
（１８：００～２０：００頃まで、懇親会費は別途）を予定しています

【参加申込方法】（ＴＣカンファレンス参加者専用）
下記の「申込フォーム」で受け付けております。
http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979

【お問い合わせ】
ＴＣ実践コミュニティ実行委員会：　清野（せいの）、染屋（そめや）
E-Mail：　tcjissen@gmail.com
Blog：　http://teamcoaching.blogspot.com/

第１回　ＴＣ（チームコーチ）実践コミュニティ開催案内

2008-08-09T22:22:00.002+09:00

今、チームづくりが出来るリーダーが求められています！

２００８年６月２９日（日）、私たちはチームコーチ・カンファレンス
（以下、ＴＣカンファレンス）を立ち上げました。ありがたいことに
１００数名の方に参加頂きました。

皆さんからは、
-------------------------------------------------------------
・チームと自分を思い直すいい機会になりました。
・多くの人たち、１００人もの人たちが「チーム」に関心を持ち、
学びを求めていることに共感します。
・モチベーションが上がりました。
・非常に気づきの多い会でした。
・会社をよくしたい！と思い日々実践されている方がこんなにも
多くいらっしゃるということに刺激を受けた。
-------------------------------------------------------------
などの感想を頂きました。

他には、
-------------------------------------------------------------
・「グループからチームへ」のグループとチームの定義も前提
として共有できていれば、もっと学びが深かったのかとも思い
ます。グループではいけないのか？グループコーチングはない
のか？グループの定義は？
-------------------------------------------------------------
とのご意見もありました。

まさに上記のことを皆さんと共有する機会にもしていきたいと
考えているのが、今回ご案内させて頂いている、

第１回　「ＴＣ（チームコーチ）実践コミュニティ」　です。
（８月３０日（土）１３：３０～１７：００、京都テルサ　中会議室）

※実践コミュニティとは
「あるテーマに関する関心や問題、熱意などを共有し、
その分野の知識や技能を、持続的な相互交流を通じて
深めていく人々の集団」
（「コミュニティ・オブ・プラクティス」翔永社より）

開催に際して、現時点で私たちなりに「グループとチームの違い」
を端的に表せば、

・グループは「人の集まり」（成果は一人ひとりの足し算）、
・チームは「協働（同じ目的に向けて協力して働く関係）で活動する
人の集まり」（成果は一人ひとりの掛け算）

と捉えています。

また、私たちはチームの主な特徴として、
・共通の目的、目標を持ち、その実現・達成に向けて、
メンバーが貢献意欲を持っている
・メンバーはチームの勝利のために、柔軟に役割を
果たし、相互作用が頻繁に発生している
・メンバー間の関係は公平で、パートナーシップを
発揮しているを挙げています。

皆さんの所属するチーム、あるいは関わるチームは、
どのくらい当てはまっているでしょうか。

ＴＣ実践コミュニティでは、参加頂く皆さんと共に、
「“真のチーム”とは何か？」「効果的なチームづくりとは？」
などについて、共有と創造をしていきたいと思います。
さらには、「チームコーチ」としてのあり方の探求、「チーム
コーチング」の実践に向けたレベルアップにも取り組んで
いきます。

なぜなら、これからの組織は、コミュニケーションの場を創り、
人と人をつなぎ、チームの力を最大限に引き出しながら成果
を上げていくリーダーが求められているからです。

従来の組織は、一人の優秀なリーダーが現場に変化をもた
らすことを通じて、成果を上げようとしてきました。今後は、
一人のリーダーが現場を変えていくのではなく、チームで
現場を変えていくのです。組織が継続的に成果を上げられる
かどうか･･･その鍵はチームづくりにあります。

「全員が全員の成長に貢献することこそが、自分の中に
成果を創り出すことである」をコンセプトとして６月２９日（日）
に産声を上げた「ＴＣカンファレンス」（ＴＣへの関心・理解）。

そして、次の展開として８月３０日（土）に誕生する「ＴＣ実践
コミュニティ」（ＴＣの実践と共有）。この場を通じて社会に
刺激を与えていきます。

それに取り組んでいくには、志を持ち、社会に影響を与える
リーダーとして生きるあなたの力が必要です。実践コミュニティ
参加メンバー全員の成長に貢献することを通じて、新たな
一歩を踏み出していきましょう。

第１回「ＴＣ実践コミュニティ」（８月３０日（土））は、あなたの
貢献を待っています。これは小さな一歩なのかもしれませんが、
このような小さな一歩の積み重ねが社会に変化を創り出して
いくのではないでしょうか。

志ある、あなたの参加を心からお待ちしています。

ＴＣ実践コミュニティ実行委員会一同

無事に終了しました

2008-07-01T23:03:00.001+09:00

おかげさまで日曜日のカンファレンスは無事に終了しました。
皆さんのおかげで、１００名を越える方に参加頂き、盛会となりました。
発起人１３名一同、とても感謝しております。
１年後に東京で開催する予定ですし、ＴＣ実践コミュニティの第１回を
京都で行います。詳細は確定次第、アップさせて頂きます。
どうぞよろしくお願いいたします。

いよいよ明日開催です

2008-06-28T15:23:00.002+09:00

皆さま、お待たせいたしました。
チームコーチカンファレンスは、明日開催です。

当日どんなことが起こるのか、どのようなプロセスで進むのか、
とても楽しみにしています。

受付で皆さんのお越しをお待ちしています。

当日のプログラム

2008-06-20T01:31:00.003+09:00

カンファレンスの開催が近づいて参りました。
今日は、当日のプログラム、登壇者をご案内します。

１３：００　開会（１２：３０受付開始）

１３：１０　基調講演「最高の能力発揮を引き出すチームの創り方」
　　　　　　ネッツトヨタ南国株式会社　ビスタワークス研究所所長
　　　　　　　大原　光秦　氏　

１４：４０　事例発表「チームで現場力向上プログラム」
　　　　　　キリンビール株式会社　営業本部営業開発部　スキル向上担当
　　　　　　　山下　勉　氏

１５：３５　パネルディスカッション
　　　　　　「チームの成長を可能にするチームコーチングとは」

　　　　　・パネラー：　
　　　　　　株式会社ＲＥＡＣＨ代表取締役　鴨井　啓　氏
　　　　　　Pure Field代表　清野　健太郎　氏　
　　　　　　ピップトウキョウ株式会社　人事・総務部　採用教育課課長
　　　　　　　中野　達也　氏

　　　　　・コーディネーター：
　　　　　　学校経営コンサルタント・専門職大学院大学教授
　　　　　　　今給黎　勝　氏
　
　１６：４０　「ＴＣ実践コミュニティ」説明
　　　　　　　ＴＣ実践コミュニティ運営委員会

　１７：００　閉会

６月２９日のイベントの後ろにある想いを聴いて頂いていいですか？

2008-06-17T02:33:00.004+09:00

既に多数の申し込みを頂いていますが、もっと多くの方々においで
頂きたいと願っていますので「チームコーチに熱くなっている訳」を
お伝えしたいと思います。

・日本の今と将来
日本人が今作り出している付加価値は「技術開発」「新商品開発」
「各種サービス」というフィールドで行われています。ＧＤＰはそれら
の領域で創り出されているのです。今後も当分、その領域で国民
の生活が行われその成果で生活を営んでゆくのだろうと思います。

・研究所（Ｌaboratory）という概念
「技術開発」という言葉を聴くと発明王エジソンを想いうかべます。
研究所という概念はエジソンが創ったという話を聞いたことがあります。
平凡な人一人では社会を変えるような発明は出来ないが、平凡な人
が集まってチームを創って研究すれば非凡な発明が出来る。
そのような発明が革命的な社会の変化を引き起こすのだとそう考えて
研究所を創ったという話を聞きました。その研究所が今ＧＥという企業
となって生き続けています。

・チームで執り行われる
技術開発、新商品開発、各種サービス業、これらに共通しているもの
それは多くがチームで執り行われるということではないでしょうか。
商品開発は機構を考える人、設計する人、施策する人、実験をする人
こんな人の集合体で行われます。医療サービスは、医者、看護師、
医療機器技能士などなどのチームで行われます。「よいチームを作る」
このことがとても大事な時代になっていると言ってもよいのだろうと思い
ます。

・頭脳が創り出す価値
ところで「技術開発」も「新商品開発」も、そして多くの「サービス」も頭脳
を使った活動で産み出されています。
頭脳を使った活動の成果の大きさを決めるのは何か？
それは働く人々の「やる気」だと思います。やる気に満ちていれば集中力
が増し、よりよい気遣いができ、発見が生まれるのではないでしょうか？
「チームがやり気を出す」という課題は私たちにとってとても大事な課題
だと思います。

・チームコーチが生産性と人間性を高める貢献をする
「日本のサービス業は生産性が低い」といわれています。これにはいろいろ
な背景が考えられると思いますが、いずれにしても、「愉快に仕事ができて」
「生産性も高い」という状況が作り出されるということは私たちの人生を豊か
なものにする一つの条件ではないかと思います。
では、その「チームのモチベーションを高め、生産性を高めるには」
つまり、「チームを熱くする」にはどうすればよいでしょうか？
仮説的ですが
「多くの人がリーダーシップに目覚める」
「その方法や自分のあり方を明確に意識して」
「仕事に取り組む人で日本を充たすこと」
ではないかと思います。
この確信は昨年の私たちのチームでの体験から来ています。
そしてその後の体験からも確信を得ています。

・「具体的にはどうするの？」
６月２９日、ご参加いただければ多くの方にご理解していただけるに
違いないそう思っています。この想いを実現したくて開催を企画しました。
多くの方に「成長と貢献」の機会を増やして頂けるよう当日は運営します。
是非、万難を排してご参加いただきたいと願います。

当日の運営内容は、
基調講演は、トヨタ系カーディラーで9年以上「顧客満足度１位」に輝く、
ネッツトヨタ南国の人材開発室長のお話です。
事例発表は、「キリンビール」の販売チームの活性化運動の展開の様子を
キリンビールの山下さんがお話くださいます。
パネルディスカッションは、スポーツインストラクターのインストラクター鴨井
さん(スポーツ関連組織の活性化)、人材開発コンサルタントの清野さん
（組織外部者の活性化）、ピップ東京人事部門リーダー中野さん（組織内部者
の組織活性化）、コーディネーターは今給黎さん（専門職大学院大学教授）です。

是非おいでいただき、私たちに多くに刺激を提供してください。
私たちもたくさんの刺激と貢献を提供します。是非是非、よろしくお願いします。

申込先：　http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979

私たちが考えるチーム

2008-05-30T08:43:00.005+09:00

６月２９日（日）のＴＣカンファレンスまで、あと１か月です。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

さて、「チームコーチングとは？」の前に、「チームとは？」を
取り上げたいと思います。

私たちが考えるチームは、下記が満たされています。

---------------------------------------------------------------------
・共通の目的、目標を持ち、その達成に向けて、メンバーが貢献意欲
を持っている。

・メンバーはチームの勝利のために柔軟に役割を果たし、相互作用が
頻繁に発生している。

・メンバー間の関係は公平で、パートナーシップを発揮している。
---------------------------------------------------------------------

皆さんの職場はどのような状態でしょうか？

６月２９日基調講演者プロフィール

2008-05-09T22:15:00.008+09:00

６月２９日カンファレンス基調講演者のプロフィールをお知らせします。

------------------------------------------------------------------------

大原　光秦　
（おおはら　こうしん）
1965年生まれ
1989年関西大学卒業
同年　ﾄﾖﾀﾋﾞｽﾀ高知入社

現在、ネッツトヨタ南国株式会社ビスタワークス研究所所長。ビジョン追求の重要成功要因である人材開発室責任者として1989年より人材採用～能力開発実務に携わる。2002年の日本経営品質賞受賞時は社内アセスメント責任者として導入から申請書作成、受賞企業活動に至る一連のプロセスを統括する。

-------------------------------------

＜補足＞

日本経営品質賞は、わが国企業が国際的に競争力のある経営構造へ

質的転換をはかるため、顧客視点から経営全体を運営し、自己革新を

通じて新しい価値を創出し続けることのできる「卓越した経営の仕組み」

を有する企業の表彰を目的としています。

（財）社会経済生産性本部が１９９５年１２月に創設した表彰制度で、

これまでの１１年間に１５１社が申請し、２３社が受賞しています。

（引用：経営品質協議会ウェブサイト）

チームコーチ・カンファレンス開催のご案内

2008-05-07T09:20:00.017+09:00

リーダーシップ、チームビルディングに興味・関心のある方、必見です！！

　ＴＣカンファレンスは、
「全員が全員の成長に貢献することこそが、自分の中に成果を創り出すこと
である。その想いを共有し、深め合い、実践する人を増やす、成長・創造の場
である。」
をコンセプトにしています。

日時：　平成２０年６月２９日（日）１３時～１７時（１２時３０分受付開始）

会場：　京都テルサ　大会議室（ＪＲ京都駅八条口西口より南へ徒歩約１０分）
　　　　　http://www.kyoto-terrsa.or.jp/access.html

当日のスケジュール：
　　１２：３０　受付開始
　　１３：００　開会
　　１３：１０　基調講演　「最高の能力発揮を引き出すチームの創り方」
　　　　　　　　　　　　　　ネッツトヨタ南国株式会社　ビスタワークス研究所所長
　　　　　　　　　　　　　　　大原　光秦　氏　
　　１４：４０　事例発表
　　１５：３５　パネルディスカッション
　　１６：４０　「ＴＣ実践コミュニティ」説明
　　１７：００　閉会

※休憩は適宜お取りいたします

参加費：　電話コーチング１回付き　８，０００円　（当日現金払い　１０，０００円）
（税込）　コーチング無し　　　　　　　６，０００円　（当日現金払い　　８，０００円）
　　　　　
　　　　　※申込は事前振込みがお徳です。　　　　　　
　　　　　※電話コーチングは専門のプロのコーチが対応します。時間は約５０分です。
　　　　　　日程は後日調整の上、実施致します。

申込先：　http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
※申込後、「ご参加票」、振込先を連絡します。

主催＆問合せ：　ＴＣカンファレンス　tc20080629@gmail.com

当日は基調講演や事例研究発表、パネルディスカッションなどを通して、
ビジョンを実現するチームの創造、チームを導くリーダーの在り方について
学び合いたいと思います。

皆さんのご来場お待ちしております。

ＴＣカンファレンス事務局